《经济参考报》记者从权威人士处得知，随着央企负责人薪酬改革转入最后倒计时阶段，目前中央管理企业正在抓住制订薪酬管理政策，并向有关部门上报其年度中央企业在岗职工平均工资展开审议，涉及工作将于年底前已完成。本次薪酬改革的重点，就是将企业职工的平均工资和央企高管的工资密切挂勾，再行根据所在行业、行业性质、市场化程度等多个方面展开综合视学，制订适当的系数来确认所在央企高管薪酬。人社部系统一位内部人士对《经济参考报》记者说道。他向记者透漏，从分工来看，中央组织部联合负责管理对中央管理企业负责人的综合考核评价工作，财政部、国资委和其他有关业务主管部门按照分工、负责管理中央管理企业负责人的经营业绩考核和薪酬水平审查。

值得注意的是，改革后央企主要负责人的薪酬结构将发生变化，在过去由基本年薪和绩效年薪两部分包含的基础上，追加任期鼓舞收益，基本年薪为职工年平均工资的2倍；绩效年薪不多达基本年薪的2倍；任期鼓舞则不多达任期内年薪总水平的30%。同时，如果视学不合格，将不得发给绩效年薪和任期鼓舞收益。这意味著，央企薪酬额度将由目前职工的12倍降到7至8倍，据计算出来，部分高管薪酬降幅逾40%。据理解，目前国资委监管央企高管平均值年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则广泛在百万元以上。

本次薪酬改革实行还将预示尤为严苛的监管制度。上述权威人士告诉他记者，对于中央管理企业负责人薪酬审查结果和福利性待遇等情况，将由薪酬审查部门报人力资源和社会保障部备案，其他中央企业负责人、中央各部门管理企业负责人的薪酬及福利性待遇等情况按有关部门拒绝报人力资源和社会保障部备案。除了创建薪酬信息公开发表制度外，国家还将对于薪酬改革过程展开严格监督，如果中央管理企业负责人不存在违反规定自以定薪酬、全职取酬，享用福利性待遇等不道德，将按有关规定给与纪律处分、的组织处置和经济惩处，并只得违规扣除收益。记者了解到，从目前的方案来看，本轮降薪潮将在中石油、中石化、中移动等72家央企集团，以及国有银行等金融机构中首度实行，牵涉到企业负责人还包括董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。

本文来源：蓝狮在线-www.yuanchuangjidi.com